Vzdelávanie zamestnancov

Ako a kedy si uplatňovať daňové výdavky pri školeni zamestnancov?

Zamestnávateľ si v rámci výdavkov na pracovné a sociálne podmienky môže uplatniť do daňových výdavkov výdavky vynaložené na vzdelávanie zamestnanca, ktoré súvisí s činnosťou alebo s podnikaním zamestnávateľa alebo výdavky na vlastné vzdelávacie zariadenia.

Pre rok 2022 je na strane zamestnanca možné oslobodiť nielen benefit od zamestnávateľa za doškoľovanie, ktoré súvisí výlučne s činnosťou alebo podnikaním tohto zamestnávateľa, ale akékoľvek vzdelávanie zamestnanca za splnenia dvoch základných podmienok:

naďalej musí ísť o vzdelávanie, ktoré súvisí s činnosťou alebo s podnikaním tohto zamestnávateľa, pričom
ak by šlo o zvyšovanie stupňa vysokoškolského vzdelania, zamestnanec musí byť v pracovnom alebo inom obdobnom vzťahu minimálne 24 mesiacov pred začatím príslušného akademického roka.

Súvisiace články

Nepeňažné benefity zamestnancov v roku 2022

Poskytovanie nepeňažných benefitov je využívané zo strany zamestnávateľov na motiváciu zamestnancov k lepším pracovným výsledkom, ako aj na ich odlíšenie od konkurencie. Čo poskytovanie vybraných nepeňažných benefitov znamená pre zamestnávateľa a zamestnanca z daňového hľadiska? Aké zmeny nastávajú v roku 2022 v oblasti nepeňažných benefitov?

Prečítajte si viac