Well-being & psychologické bezpečie
Ak chceme začať pracovať na svojom well-beingu, vedieť, čo mám robiť nestačí. Musím týmito vedomosťami začať reálne žiť.
Etické rozvojové programy
Cieľom našich etických rozvojových programov je formovanie žiadúcej organizačnej kultúry, a to cez hodnotovo správne nastavený leadership, ktorý má potenciál viesť jednotlivcov a tímy k zvyšovaniu zmysluplnosti, angažovanosti, spokojnosti, odolnosti, ale aj k skvalitňovaniu komunikácie, vzťahov a spolupráce medzi jednotlivými tímami.
Mnohokrát sa musíme rozhodovať s nedostatkom informácií a pod tlakom. V takýchto kritických situáciách je nesmierne dôležité pracovať na zvyšovaní svojej morálnej kompetentnosti, etickej kongruentnosti, reziliencie, psychickej odolnosti, kritickom myslení, emočnej i mentálnej agilite a zároveň podporovaní angažovanosti na projektoch, ktoré sú pre váš biznis kľúčové.
V tejto dobe potrebujú pracovať na svojej etickej kongruencii, morálnej kompetentnosti a reziliencii nielen jednotlivci, ale aj firmy ako celky. Na prvom mieste sú ľudia.
Primárnou záujmovou skupinou musia byť zamestnanci, ktorým koncept etickej kongruencie a reziliencie umožní:
- budovať žiadúcu firemnú kultúru,
- regulovať svoju emocionalitu najmä v zmysle impulzívnosti,
- pracovať na svojom energy-manažmente,
- vytrvať a doťahovať veci do úspešného konca,
- budovať dobré vzťahy založené na dôvere,
- kriticky myslieť a budovať realistický optimizmus,
- uvedomiť si silu hodnôt a etickej kongruencie.
Merateľnosť
Všetko vyššie uvedené sa dá merať. Cez diagnostické nástroje, ktoré v našich rozvojových programoch používame, vieme diagnostikovať:
- súčasnú a želateľnú firemnú kultúru,
- charakterové silné stránky vašich ľudí,
- osobnostný potenciál vašich lídrov i radových zamestnancov,
- rezilienčný kvocient (RQ) jednotlivcov i tímov.
Na našej spôsobilosti rozvíjať náš potenciál v nasledovných troch úrovniach naozaj záleží:
- osobnosť
- odolnosť
- charakter
Etické tréningy a ich obsah
Rozvojové programy Mazars sú zamerané na rôznorodosť poskytovaných služieb, ako sú tréningy, workshopy, konzultácie, prednášky, poradenstvo, tímový i individuálny rozvoj. Spoločne sa pozrieme na tieto oblasti:
- Diagnostika a tvorba organizačnej kultúry
- Tvorba etickej stratégie
- Etický leadership
- Tvorba etickej infraštruktúry
- Stakeholder manažment & organizačná etika
- Wellbeing a psychologické bezpečie
- Tvorba firemnej filozofie – vízia, poslanie a hodnoty
- Podnikateľská etika
- Tréning morálnej imaginácie a rozhodovania – cez riešenie reálnych prípadových štúdií z praxe
- Tvorba etického programu
Detailnejšiu ponuku etických tréningov vám radi spracujeme po prvej konzultácii. Je tu nevyhnutné zaujať individuálny prístup k vašej spoločnosti. Ďakujeme za vašu dôveru a tešíme sa na spoluprácu.
Reziliencia & energy-management
Našou jedinou istotou za posledný rok je zmena. Mnohokrát sa musíte rozhodovať s nedostatkom informácií a pod tlakom.
Tímová reziliencia
Hlavným cieľom tréningu je zvyšovanie psychickej odolnosti a angažovanosti tímov nie len v dobe krízy. V dvoch moduloch tohto rozvojového programu sa zameriame na predstavenie a rozvoj reziliencie ako moderného vedeckého konceptu v biznise, ktorý má až 40 % podiel na našej úspešnosti.
Rozvojový program leadershipu & reziliencie
Moderné firmy si pri svojej snahe transformovať sa na zodpovedné spoločnosti (Good Corporate Citizen) vyžadujú viac než len dobrý manažment.
Rozvojový program organizačnej reziliencie
Takmer všetky organizácie (ziskové, neziskové, vládne, mimovládne) dnes stoja pred obrovskou výzvou, adaptovať sa na neustále meniacu situáciu. Ich jedinou istotou je zmena.
PERMA leadership academy
Kladiete si otázky: Ktorý koncept leadershipu je ten najlepší? Líšia sa niečím potreby súčasného pracovného sveta od toho pred pandémiou? Ako? Je to vôbec dôležité? Čím je PERMA leadership výnimočný? Existujú prístupy ktoré majú priamy vplyv na zvyšovanie potreby zmysluplnosti a angažovanosti ľudí vo Vašom tíme?
Ženský leadership & akadémia reziliencie
Kladiete si otázky: „Čo je to women leadership? Líši sa niečím od toho mužského? Ako? Je to vôbec dôležité? Čím je ženský leadership výnimočný? Môže sa človek naučiť byť lídrom alebo to musí byť len vrodená danosť?“
Akadémia reziliencie
Reziliencia je vedecký koncept, ktorý sa na človeka pozerá holisticky. Skúma ho ako jeden celok. Neoddeľuje naše fungovanie s ohľadom na naše rôzne role, pracovný či súkromný život. Zaoberá sa nastavením nášho systému ako celku, ktorého hlavným cieľom je optimalizácia výkonu, tak v pracovnom ako i osobnom živote.
Kontaktujte nás
