Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. Zamestnancom sa pre tieto účely rozumie zamestnanec v rozsahu definovanom Zákonníkom práce, podľa ktorého sa napríklad konateľ bez pracovnej zmluvy nepovažuje za zamestnanca. U zamestnanca s kratším pracovným pomerom sa suma príspevku znižuje v pomere zodpovedajúcemu kratšiemu pracovnému času.
Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Splnenie podmienok na poskytnutie príspevku na rekreáciu sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.
Na strane zamestnanca je príspevok na rekreáciu najviac v sume 275 € za kalendárny rok oslobodený od dane a nepodlieha ani súvisiacim odvodom. Príspevky na rekreáciu zamestnancov sú daňovým výdavkom zamestnávateľa.
Poskytovanie nepeňažných benefitov je využívané zo strany zamestnávateľov na motiváciu zamestnancov k lepším pracovným výsledkom, ako aj na ich odlíšenie od konkurencie. Čo poskytovanie vybraných nepeňažných benefitov znamená pre zamestnávateľa a zamestnanca z daňového hľadiska? Aké zmeny nastávajú v roku 2022 v oblasti nepeňažných benefitov?
Zamestnávatelia v rámci benefitov, ktoré poskytujú zamestnancom, prispievajú zamestnancom na stravovanie vo vyššej sume ako vyplýva zo Zákonníka práce alebo dokonca sú stravovacie poukážky hradené zamestnávateľom v plnej výške.
Poskytnutie služobného auta zamestnávateľom zamestnancovi aj na súkromné účely je predmetom zdanenia u zamestnanca.
Pri využívaní majetku na súkromné účely si môže zamestnávateľ uplatniť niektoré výdavky na tieto zariadenia.
Ako a kedy si uplatňovať daňové výdavky pri školeni zamestnancov?
Ako a kedy si uplatňovať daňové výdavky pri ubytovaní zamestnancov?
Obdobne ako pri zabezpečení ubytovania, aj v prípade zabezpečenia dopravy je na strane zamestnanca od dane oslobodené nepeňažné plnenie pri poskytnutí dopravy na miesto výkonu práce a späť.
Plnenia poskytnuté z prostriedkov sociálneho fondu predstavujú na strane zamestnanca vo väčšine prípadov zdaniteľný príjem.
Zamestnávatelia môžu poskytovať rozličné typy nepeňažných benefitov.
Táto stránka využíva súbory cookies.
Niektoré z týchto súborov sú potrebné, zatiaľ čo ostatné nám pomáhajú analyzovať ako používate stránku pre lepšiu a efektívnejšiu odozvu na vaše očakávania.
Pre viac informácií o využívaní súborov cookies navštívte Zásady ochrany osobných údajov.
Táto stránka nemôže správne fungovať bez týchto súborov cookies.
Analytické súbory cookies nám pomáhajú vylepšovať naše webové stránky zhromažďovaním informácií o ich používaní.
Marketingové súbory cookies využívame pre poskytnutie relevantnejšieho obsahu našich kampaní.