Ubytovanie zamestnancov

Ako a kedy si uplatňovať daňové výdavky pri ubytovaní zamestnancov?

Zamestnávateľ, ktorý zabezpečuje svojim zamestnancom ubytovanie, si takéto výdavky môže uplatniť ako daňové iba v prípade, ak ide o ubytovanie:

vo vzťahu k zamestnancom v pracovnom pomere a
vo vlastných alebo prenajatých budovách zatriedených do kódov Klasifikácie stavieb 112 (Dvojbytové a viacbytové budovy) a 113 (Ostatné budovy na bývanie) štatistickej klasifikácie stavieb a
prevažujúca činnosť zamestnávateľa je výroba vykonávaná vo viaczmennej prevádzke.

U zamestnávateľa, u ktorého nie sú súčasne splnené tieto podmienky, sú výdavky na zabezpečenie ubytovania pre zamestnancov len daňovo uznateľné, ak je tento nepeňažný benefit upravený a dohodnutý v pracovnej/kolektívnej alebo inej obdobnej zmluve alebo v internom predpise a zároveň celá výška benefitu je zdanená zamestnancom.

Ubytovanie, ktoré je zabezpečené zamestnávateľom pre zamestnanca vo forme nepeňažného plnenia predstavuje oslobodený príjem u zamestnanca, ktorý je voči zamestnávateľovi v pracovnom pomere, pričom výška oslobodenia závisí od trvania pracovného pomeru:

pracovný pomer trvá 24 mesiacov a viac, oslobodenie sa uplatní v úhrnnej sume najviac 350 € mesačne,
pracovný pomer trvá menej ako 24 mesiacov, oslobodené je zabezpečené ubytovanie v úhrne najviac do výšky 100 € mesačne.

Ak ubytovanie nie je zabezpečené počas celého kalendárneho mesiaca, uvedené limity sa uplatnia proporčne podľa počtu dní, v ktorých bolo zabezpečené. Ak hodnota ubytovania je vyššia ako sú zákonom stanovené limity, predstavuje zdaniteľný príjem zamestnanca len suma nad takto ustanovenú hranicu.

Súvisiace články

Nepeňažné benefity zamestnancov v roku 2022

Poskytovanie nepeňažných benefitov je využívané zo strany zamestnávateľov na motiváciu zamestnancov k lepším pracovným výsledkom, ako aj na ich odlíšenie od konkurencie. Čo poskytovanie vybraných nepeňažných benefitov znamená pre zamestnávateľa a zamestnanca z daňového hľadiska? Aké zmeny nastávajú v roku 2022 v oblasti nepeňažných benefitov?

Prečítajte si viac