Mobilný telefón, notebook a iný majetok využívaný na súkromné účely

Pri využívaní majetku na súkromné účely si môže zamestnávateľ uplatniť niektoré výdavky na tieto zariadenia.

Pri využívaní majetku aj na súkromné účely si môže zamestnávateľ uplatniť výdavky na obstaranie, technické zhodnotenie, prevádzkovanie, opravy a udržiavanie majetku do daňových výdavkov buď v preukázateľnej výške, v závislosti od pomeru používania tohto majetku na zabezpečenie zdaniteľného príjmu, alebo formou paušálnych výdavkov, a to vo výške 80 %.

Tieto spôsoby uplatňovania výdavkov však neplatia pre výdavky zamestnávateľa na majetok, ktorý poskytol svojmu zamestnancovi ako zamestnanecký benefit dohodnutý v pracovnej, kolektívne alebo inej obdobnej zmluve. Ak je poskytnutie notebooku a mobilu zamestnancovi aj na súkromné účely dohodnuté napríklad v pracovnej zmluve, pričom zamestnávateľ zdaňuje zamestnancovi tento nepeňažný príjem ako príjem zo závislej činnosti, potom môže zamestnávateľ zahrnúť do daňových výdavkov výdavky na obstaranie notebooku, mobilu, mesačný paušál za používanie mobilu a iné súvisiace výdavky vo výške 100 %.

Ak by chcel zamestnávateľ oslobodiť u zamestnanca súkromné využívanie majetku, môže tak urobiť do úhrnnej výšky 500 € za rok, avšak v takom prípade si zamestnávateľ nemôže výdavky súvisiace so súkromným využitím uznať ako daňový výdavok.

Súvisiace články

Nepeňažné benefity zamestnancov v roku 2022

Poskytovanie nepeňažných benefitov je využívané zo strany zamestnávateľov na motiváciu zamestnancov k lepším pracovným výsledkom, ako aj na ich odlíšenie od konkurencie. Čo poskytovanie vybraných nepeňažných benefitov znamená pre zamestnávateľa a zamestnanca z daňového hľadiska? Aké zmeny nastávajú v roku 2022 v oblasti nepeňažných benefitov?

Prečítajte si viac