Príspevok na stravovanie

Zamestnávatelia v rámci benefitov, ktoré poskytujú zamestnancom, prispievajú zamestnancom na stravovanie vo vyššej sume ako vyplýva zo Zákonníka práce alebo dokonca sú stravovacie poukážky hradené zamestnávateľom v plnej výške.

Od roku 2022 bude „dobrovoľný“ príspevok predstavujúci benefit zamestnávateľa zdaniteľným príjmom zamestnanca pri všetkých formách príspevku na stravovanie (zabezpečenie stravovania vo vlastnom stravovacom zariadení/v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa, stravovacia poukážka, finančný príspevok na stravovanie).

Na strane zamestnávateľa bude možné „dobrovoľný“ príspevok na stravovanie považovať za daňový výdavok len vtedy, ak bude takýto zamestnanecký benefit upravený v internom predpise alebo dojednaný v kolektívnej zmluve, pracovnej zmluve alebo inej zmluve medzi zamestnancom a zamestnávateľom a súčasne bude podliehať dani z príjmov zo závislej činnosti a odvodom u zamestnanca.

V súvislosti so zmenami v oblasti stravovania zamestnancov by sme Vám radi dali do pozornosti náš daňový newsletter s názvom Stravovanie zamestnancov a SZČO z daňového hľadiska od 1.1.2022, ktorý bližšie popisuje problematiku zabezpečenia stravovania zamestnancov, ako aj zmeny od roku 2022 v tejto oblasti.

Súvisiace články

Nepeňažné benefity zamestnancov v roku 2022

Poskytovanie nepeňažných benefitov je využívané zo strany zamestnávateľov na motiváciu zamestnancov k lepším pracovným výsledkom, ako aj na ich odlíšenie od konkurencie. Čo poskytovanie vybraných nepeňažných benefitov znamená pre zamestnávateľa a zamestnanca z daňového hľadiska? Aké zmeny nastávajú v roku 2022 v oblasti nepeňažných benefitov?

Prečítajte si viac