Benefity zo sociálneho fondu
Plnenia poskytnuté z prostriedkov sociálneho fondu predstavujú na strane zamestnanca zdaniteľným príjmom (okrem výnimiek napr. príspevok na stravovanie, sociálna výpomoc, preventívne lekárske prehliadky uvedené nižšie). Na strane zamestnávateľa je daňovým výdavkom tvorba prídelu do sociálneho fondu, pri použití prostriedkov zo sociálneho fondu už nevzniká náklad, no čerpať prostriedky sociálneho fondu je možné iba na účely v súlade so zákonom o sociálnom fonde.
Sociálna výpomoc
Sociálna výpomoc, ktorú poskytne zamestnávateľ z prostriedkov sociálneho fondu z dôvodu úmrtia blízkej osoby žijúcej v domácnosti zamestnanca, odstraňovania alebo zmiernenia následkov živelných udalostí alebo dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, ktorej nepretržité trvanie prekročí prevažnú časť zdaňovacieho obdobia je pre zamestnanca príjem oslobodený od dane, najviac však v úhrnnej výške 2 000 € za zdaňovacie obdobie a len od jedného zamestnávateľa.
Preventívne lekárske prehliadky
Ak ide o príspevok na lekárske preventívne prehliadky, ktoré hradí zamestnávateľ nad rámec zákonných povinností vzťahujúcich sa k ochrane zdravia zamestnancov, pričom príspevok je poskytovaný z prostriedkov sociálneho fondu, predstavuje na strane zamestnanca oslobodený príjem. Čerpanie sociálneho fondu sa nepremieta do základu dane zamestnávateľa, daňový výdavok vzniká zamestnávateľovi v okamihu tvorby sociálneho fondu.
Poskytovanie nepeňažných benefitov je využívané zo strany zamestnávateľov na motiváciu zamestnancov k lepším pracovným výsledkom, ako aj na ich odlíšenie od konkurencie. Čo poskytovanie vybraných nepeňažných benefitov znamená pre zamestnávateľa a zamestnanca z daňového hľadiska? Aké zmeny nastávajú v roku 2022 v oblasti nepeňažných benefitov?
Zamestnávatelia v rámci benefitov, ktoré poskytujú zamestnancom, prispievajú zamestnancom na stravovanie vo vyššej sume ako vyplýva zo Zákonníka práce alebo dokonca sú stravovacie poukážky hradené zamestnávateľom v plnej výške.
Poskytnutie služobného auta zamestnávateľom zamestnancovi aj na súkromné účely je predmetom zdanenia u zamestnanca.
Pri využívaní majetku na súkromné účely si môže zamestnávateľ uplatniť niektoré výdavky na tieto zariadenia.
Ako a kedy si uplatňovať daňové výdavky pri školeni zamestnancov?
Ako a kedy si uplatňovať daňové výdavky pri ubytovaní zamestnancov?
Obdobne ako pri zabezpečení ubytovania, aj v prípade zabezpečenia dopravy je na strane zamestnanca od dane oslobodené nepeňažné plnenie pri poskytnutí dopravy na miesto výkonu práce a späť.
Aké sú podmienky pre poskytovateľov rekreačných poukazov?
Zamestnávatelia môžu poskytovať rozličné typy nepeňažných benefitov.
Táto stránka využíva súbory cookies.
Niektoré z týchto súborov sú potrebné, zatiaľ čo ostatné nám pomáhajú analyzovať ako používate stránku pre lepšiu a efektívnejšiu odozvu na vaše očakávania.
Pre viac informácií o využívaní súborov cookies navštívte Zásady ochrany osobných údajov.
Táto stránka nemôže správne fungovať bez týchto súborov cookies.
Analytické súbory cookies nám pomáhajú vylepšovať naše webové stránky zhromažďovaním informácií o ich používaní.
Marketingové súbory cookies využívame pre poskytnutie relevantnejšieho obsahu našich kampaní.