Iné nepeňažné benefity
Vo všeobecnosti platí, že v prípade nepeňažných benefitov, ktorých daňové posúdenie nie je upravené v zákone o dani z príjmov v osobitnom ustanovení, bude možné od 1.1.2022 uplatniť oslobodenie od dane a odvodov na strane zamestnanca v maximálnej výške 500 €, ak u zamestnávateľa nebude poskytnutie predmetného benefitu daňovým výdavkom.
Poskytnutie nepeňažného benefitu nad rámec 500 € bude predstavovať zdaniteľný príjem zamestnanca. Súčasne ak poskytnutie benefitu bude dohodnuté v pracovnej, kolektívnej alebo inej obdobnej zmluve, resp. internom predpise, bude zároveň daňovým výdavkom zamestnávateľa.
Keďže zamestnávatelia môžu poskytovať aj rôzne iné typy benefitov ako vyššie popísané, pri ktorých nemusí byť daňové posúdenie z pohľadu zamestnanca alebo zamestnávateľa na prvý pohľad jednoznačné, v prípade záujmu Vám radi poskytneme našu asistenciu pri ich bližšom daňovom posudzovaní.
Poskytovanie nepeňažných benefitov je využívané zo strany zamestnávateľov na motiváciu zamestnancov k lepším pracovným výsledkom, ako aj na ich odlíšenie od konkurencie. Čo poskytovanie vybraných nepeňažných benefitov znamená pre zamestnávateľa a zamestnanca z daňového hľadiska? Aké zmeny nastávajú v roku 2022 v oblasti nepeňažných benefitov?
Zamestnávatelia v rámci benefitov, ktoré poskytujú zamestnancom, prispievajú zamestnancom na stravovanie vo vyššej sume ako vyplýva zo Zákonníka práce alebo dokonca sú stravovacie poukážky hradené zamestnávateľom v plnej výške.
Poskytnutie služobného auta zamestnávateľom zamestnancovi aj na súkromné účely je predmetom zdanenia u zamestnanca.
Pri využívaní majetku na súkromné účely si môže zamestnávateľ uplatniť niektoré výdavky na tieto zariadenia.
Ako a kedy si uplatňovať daňové výdavky pri školeni zamestnancov?
Ako a kedy si uplatňovať daňové výdavky pri ubytovaní zamestnancov?
Obdobne ako pri zabezpečení ubytovania, aj v prípade zabezpečenia dopravy je na strane zamestnanca od dane oslobodené nepeňažné plnenie pri poskytnutí dopravy na miesto výkonu práce a späť.
Aké sú podmienky pre poskytovateľov rekreačných poukazov?
Plnenia poskytnuté z prostriedkov sociálneho fondu predstavujú na strane zamestnanca vo väčšine prípadov zdaniteľný príjem.
Táto stránka využíva súbory cookies.
Niektoré z týchto súborov sú potrebné, zatiaľ čo ostatné nám pomáhajú analyzovať ako používate stránku pre lepšiu a efektívnejšiu odozvu na vaše očakávania.
Pre viac informácií o využívaní súborov cookies navštívte Zásady ochrany osobných údajov.
Táto stránka nemôže správne fungovať bez týchto súborov cookies.
Analytické súbory cookies nám pomáhajú vylepšovať naše webové stránky zhromažďovaním informácií o ich používaní.
Marketingové súbory cookies využívame pre poskytnutie relevantnejšieho obsahu našich kampaní.