Payroll alert: Prehľad zmien v oblasti miezd platných od 1. januára 2024

Stiahnite si newsletter

V najnovšom vydaní mzdového newslettera Mazars sme pre vás spracovali aktuálne témy:

• Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky od 1.1.2024
• Mzdové zvýhodnenia od 1.1.2024
• Zmeny v sociálnom poistení
• Zvýšenie sadzby zdravotného poistenia
• Zrušenie štátneho sviatku
• Ročné zúčtovanie dane a dôležité termíny

Minimálna mzda a minimálne mzdové nároky od 1.1.2024

V súlade so zákonom č. 663/2007 Z. z. o minimálne mzde, sa od 1.1.2024 zmenila minimálna mzda na sumu 750 € a minimálne mzdové nároky podľa stupňa náročnosti práce príslušného pracovného miesta podľa miery zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti práce zamestnanca.

V prípade, ak zamestnanec nedosiahne v danom mesiaci sumu minimálneho mzdového nároku, zamestnávateľ poskytne takémuto zamestnancovi doplatok do mzdy, ktorý predstavuje rozdiel medzi dosiahnutou mzdou a minimálnym mzdovým nárokom zamestnanca.

Zamestnanci, ktorí majú dohodnutí kratší pracovný čas alebo zamestnanci, ktorí v danom mesiaci neodpracovali plnú výšku ustanoveného fondu, majú nárok na pomernú časť minimálneho mzdového nároku.

Mzdové zvýhodnenia od 1.1.2024

So zvýšením minimálnej mzdy prichádza aj zmena v sadzbách mzdový príplatkov platných od 1.1.2024, ktoré sú aj v tomto roku vypočítané na základe stanoveného percenta z aktuálnej minimálnej hodinovej mzdy a týkajú sa aj zamestnancov pracujúcich na základe dohôd mimo pracovného pomeru.

Výnimkou sú príplatky za prácu vo sviatok a príplatky za prácu nadčas pre zamestnanca pracujúceho na základe trvalého pracovného pomeru. Základom pre výpočet mzdového zvýhodnenia je priemerný hodinový zárobok zamestnanca dosiahnutý v danom období.

Zmeny v sociálnom poistení

Sociálna poisťovňa uverejnila nový maximálny vymeriavací základ platný od 1.1.2024 v sume 9128 €.

Nová sadzba sa nevzťahuje na úrazové poistenie, ktoré maximálny vymeriavací základ nemá.

Od 1.1.2024 nadobudla účinnosť novela zákona o sociálnom poistení, na základe ktorej nastáva zmena vo vylúčení platenia poistného na sociálne poistenie v období v ktorom zamestnanec poberá materské alebo by poberal materské, ak by splnil podmienku 270 dní nemocenského poistenia.

Zvýšenie sadzby zdravotného poistenia

Od 1.1.2024 sa pre zamestnávateľov mení sadzba poistného, ktoré odvádzajú za zamestnancov.

Odvody zamestnávateľa na zdravotné poistenie za zamestnanca sa zvýšili na 11 % ( z pôvodných 10 % ) a pri zamestnancovi so zdravotným postihnutím na 5,5 % ( z pôvodných 5 % ) z vymeriavacieho základu.

Výška odvodov zamestnanca na zdravotné poistenie sa nezmenila a ostala v rovnakej výške ako predchádzajúci rok a to 4 % a prípade zamestnanca so zdravotným postihnutím 2% z vymeriavacieho základu.

Aj počas roka 2024 ostáva v platnosti minimálne poistné a minimálny preddavok zamestnanca na zdravotné poistenie. Poistné a preddavok je minimálne v sume, ktoré by sa platilo zo sumy životného minima platného k 1. januáru aktuálneho kalendárneho roka. K 1.1.2024 je platné životné minimum v sume 268,88 €.

Zrušenie štátneho sviatku

 S účinnosťou od 1.1.2024 nastala taktiež zmena v Zákone o štátnych sviatkoch a od tohto roka deň 1. septembra nie je považovaný za štátny sviatok.

V praxi to znamená, že zamestnanci, ktorí budú v tento deň pracovať, nebudú mať za prácu vyplatený príplatok za prácu vo sviatok v sume 100 % ich priemerného hodinového zárobku.

Ročné zúčtovanie dane a dôležité termíny

So začiatkom nového roka sa opäť otvára téma priznania svojich príjmov za predchádzajúci rok a odvedenia príslušnej dane. Zamestnanci, ktorí dosiahli za predchádzajúci rok príjmy iba zo závislej činnosti, majú možnosť požiadať ktoréhokoľvek zamestnávateľa, u ktorého pracovali v predchádzajúcom zdaňovacom období o vykonanie ročného zúčtovania dane.

V prípade predloženia žiadosti spolu so všetkými potrebnými prílohami v stanovenej lehote najneskôr do 15.2.2024, je zamestnávateľ povinný spracovať ročné zúčtovania dane v termíne do 2.4.2024.

Ak zamestnanec nepožiada zamestnávateľa o vykonanie ročného zúčtovania dane, zamestnávateľ je povinný zamestnancovi vystaviť potvrdenie o zdaniteľných príjmoch a odoslať najneskôr do 11.3.2024. V prípade vyžiadania tohto potvrdenia v lehote do 5.2.2024 je zamestnávateľ povinný potvrdenie odovzdať v kratšej lehote a to najneskôr do 12.2.2024.

Stiahnite si newsletter