Záznam webinára: Diagnostika a tvorba organizačnej kultúry

Pozrieť záznam

Organizačná kultúra má na fungovanie organizácií zásadný vplyv. Vytvára zmysel identity a jednoty účelu, zmysel existencie členov organizácie, napomáha vytvárať oddanosť, pocit záväzku a pomáha formovať správanie, pretože poskytuje „návod“ na to, čo sa od zamestnancov v organizácii očakáva.

Pojem organizačná kultúra však nie je používaný len na označenie pozitívnej organizačnej kultúry, ktorá prispieva k úspešnému fungovaniu organizácie. Organizácie môžu mať aj nekvalitnú organizačnú kultúru, ktorá nie je v ich prospech pri dosahovaní ich dlhodobých vízií.

Takáto organizačná kultúra môže viesť k neproduktívnemu správaniu, teda začne pôsobiť proti organizácii a jej cieľom. Ak sa takýto jav v organizácii objaví, je potrebné začať pracovať na zmene.

Prečo je  potrebné venovať organizačnej kultúre cielenú pozornosť?

• Je významným determinantom efektivity organizácie.
• Je výsledkom procesu cieleného učenia.
• Dobrá organizačná kultúra redukuje konflikty vo vnútri firmy.
• Zabezpečuje kontinuitu a uľahčuje koordináciu a kontrolu.
• Redukuje neistotu pracovníkov, posilňuje ich rezilienciu, pracovnú morálku a ovplyvňuje pracovnú spokojnosť a emocionálnu pohodu.
• Je zdrojom vnútornej motivácie.
• Je veľkou konkurenčnou výhodou.

„Dobrá organizačná kultúra si dá firemnú stratégiu na večeru.“ - Peter Drucker

Agenda

Cieľom webinára bolo:

• predstaviť vám čo je to organizačná kultúra,
• prečo je dôležité venovať jej formovaniu cielenú pozornosť,
• ukázať, že bez diagnostiky, následnom konsenze o súčasnom stave a vzájomnej dohody na dosiahnutí želateľného stavu, ktorý sa dá dosiahnuť v horizonte 2 až 5 rokov, je práca na vytváraní žiadúcej organizačnej kultúry len náhodným „triafaním“ bez stratégie.

Témou vás sprevádzala

Zuzana Čmelíková, Leadership & Resilience Development Professional v Mazars na Slovensku

Zuzana strávila niekoľko rokov rozvíjaním svojich skúseností, zručností a kariéry v USA. Vydala knihu o líderstve a organizačnej etike, ktorá sa odporúča ako študijný materiál pre študentov vysokých škôl aj ako príručka pre odborníkov. Zuzana sa venuje diagnostike a zmene organizačnej kultúry, identifikácii, vyjasňovaniu a tréningu firemných hodnôt, reziliencie, rozvoju líderstva a soft-skills tréningom.

Pozrite si záznam webinára