Payroll alert: Legislatívne novinky a zmeny v Zákonníku práce od 01.06.2023

Prečítajte si nové vydanie nášho newslettra, ktorý pripravili odborníci na účtovníctvo a mzdy v Mazars.

V najnovšom vydaní mzdového newslettera Mazars sa dočítate viac o týchto témach:

Stravovanie zamestnancov platné od 01.06.2023
Mzdové zvýhodnenia
Elektronická práceneschopnosť („ePN“)
Dotácia na stravovanie a daňový bonus na dieťa
Rodičovský príspevok pre deti neprijaté do štátnej škôlky

Stiahnuť newsletter

Stravovanie zamestnancov od 01.06.2023

Minimálna hodnota stravného lístka 5,48 € (75 % výšky stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín pri tuzemskej pracovnej ceste)
Hodnota finančného príspevku na stravovanie od 3,02 € - 4,02 € (minimálne 55 % z hodnoty stravného lístka, nie však viac ako 55 % stravného pre časové pásmo 5 až 12 hodín pri tuzemskej pracovnej ceste)

Tuzemské pracovné cesty

7,30 € pre časové pásmo 5 až 12 hodín
10,90 € pre časové pásmo 12 až 18 hodín
16,40 € pre časové pásmo nad 18 hodín

Mzdové zvýhodnenia od 01.06.2023

Prijatím Zákona č.1/2023 Z.z. sa s účinnosťou od 01.06.2023 menia ustanovenia Zákonníka práce, ktoré upravujú mzdové zvýhodnenia a nároky ako zamestnancov, tak i osôb pracujúcich na základe dohôd mimo pracovného pomeru (DvP, DPČ a DoBPŠ).

K zmene dochádza nielen vo výške jednotlivých zvýhodnení, ale i v spôsobe výpočtu. Od 01.06.2023 budú mzdové zvýhodnenia určené percentuálnym podielom hodinovej minimálnej mzdy tak, ako tomu bolo i v minulosti (naposledy v roku 2020).

Prehľad nových zvýhodnení:

Mzdové zvýhodnenia od 01.06.2023
Príplatok za prácu nadčas	Min. 25 % priemerného hodinového zárobku
Príplatok za prácu vo sviatok	Min. 100 % priemerného zárobku
Príplatok za prácu v sobotu	Min. 50 % minimálneho hodinového zárobku (2,02 € po zaokrúhlení)
Príplatok za prácu v nedeľu	Min. 100 % minimálneho hodinového zárobku = 4,023 €
Príplatok za prácu v noci	Min. 40 % minimálneho hodinového zárobku (1,61 € po zaokrúhlení), pri rizikových prácach min. 50 % minimálneho hodinového zárobku (2,02 € po zaokrúhlení)
Kompenzácia za sťažený výkon práce	Min. 20 % minimálneho hodinového zárobku (0,81 € po zaokrúhlení)
Náhrada za neaktívnu pohotovosť	Min. 20 % minimálneho hodinového zárobku (0,81 € po zaokrúhlení)

Elektronická práceneschopnosť („ePN“)

Sociálna poisťovňa s cieľom postupného odbúravania administratívnej záťaže v roku 2022 odštartovala prechod na systém elektronických práceneschopností.

Dobrovoľným zapojením sa do tohto systému mohli lekári od 01.06.2022 uznať pacientov za práceneschopných bez potreby papierovej dokumentácie.

Po roku – teda od 01.06.2023 budú všetci všeobecní lekári, lekári zdravotníckych zariadení a gynekológovia vystavovať už len ePN, teda zaniká akákoľvek papierová dokumentácia súvisiaca s práceneschopnosťou zamestnanca.

Posledným krokom (01.01.2024) sa očakáva prechod i v prípade lekárov- špecialistov, vrátane lekárov poskytujúcich zubno-lekársku starostlivosť.

Dotácia na stravovanie a daňový bonus na dieťa

V súlade s prechodným nastavením § 52zzpa ZDP účinným od 01.05.2023, pri uplatnení daňového bonusu na vyživované dieťa podľa § 52zzp ods. 4 písm. b) sa od 01.05.2023 neprihliada na poskytnutie dotácie na podporu výchovy k stravovacím návykom dieťaťa.

Znamená to, že od mája 2023 môže rodič poberať daňový bonus na dieťa do veku 18 rokov a dotáciu na stravovanie súčasne.

Rodičovský príspevok pre deti neprijaté do štátnej škôlky

Dňa 09.05.2023 Národná rada SR schválila zákon, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 571/2009 Z. z. o rodičovskom príspevku (čaká sa na podpis prezidentky a zverejnenie v Zbierke zákonov).

Na základe spomínaného zákona môže rodičovský príspevok po novom poberať rodič na dieťa až do veku 6 rokov za predpokladu, že toto dieťa nebolo prijaté do štátnej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa.

Nárok sa preukazuje rozhodnutím o neprijatí do materskej školy (nie staršie ako 12 mesiacov) v každom školskom roku úradu práce podľa trvalého pobytu rodiča.

Stiahnuť newsletter