Mazars C-suite barometer 2024: Globálne vyhliadky

V našom každoročnom prieskume C-suite barometer zhromažďujeme názory popredných vedúcich pracovníkov z celého sveta. Vďaka poznatkom od približne 800 lídrov z 30 krajín odhaľujeme strategické priority v agende C-level predstaviteľov firiem a trhové trendy či transformácie, ktoré by mali ovplyvniť podnikanie v nasledujúcich rokoch. Naša najnovšia štúdia ukazuje, že rok 2024 bude rokom odrazu vpred: rokom rastúcich investícií do transformácie podnikov a podpory rastových ambícií.

Stiahnite si publikáciu

Optimizmus je na vzostupe

Tohtoročný globálny C-suite barometer naznačuje, že podnikateľský svet je optimistický, pokiaľ ide o budúcnosť, je presvedčený o raste a pripravený prijať výzvy, ktoré sú pred nami.  94 % vedúcich pracovníkov má pozitívne vyhliadky na rast, 89 % očakáva zvýšenie príjmov a 66 % zvyšuje investície na podporu transformácie a rastových ambícií.

Sebavedomie pri riešení budúcich výziev

Hoci sa lídri snažia formovať pozitívnu budúcnosť svojich podnikov, nespúšťajú oči z veľkých externých trendov, ktorými sa budú musieť všetky organizácie riadiť:

• Hospodárske trendy (vrátane inflácie a životných nákladov): 37 %
• Ceny energií: 33 %
• Nástup nových technológií: 33 %

Podniky sa cítia byť pripravené na zvládnutie týchto trendov a náš Index dôvery ukazuje v priemere 44 % "veľmi sebaistých".  Lídri sú obzvlášť presvedčení o tom, že zvládnu nové technológie (87 %).

Investovanie do rastu  

Spolu s príjmami, optimizmom a dôverou sa v tomto roku zvyšujú aj plánované investície, pričom náš Index investícií (percento podnikov plánujúcich zvýšiť investície v priemere za 24 činností) sa zvýšil na 66 %.  

Priority v agende vedúcich predstaviteľov

Pri pohľade do budúcnosti vidia obrovský potenciál na transformáciu svojich podnikov, pričom technológie sú opäť na čele zoznamu strategických priorít. Popri tom sa lídri rovnako zameriavajú na medzinárodnú expanziu, udržateľnosť a stratégie v oblasti talentov.

• 32 % - najväčšou prioritou na najbližších 3 až 5 rokov zostáva technologická transformácia
• 25 % - medzinárodná expanzia sa po prvýkrát objavuje v prvej trojke strategických priorít
• 25 % - nové alebo revidované stratégie udržateľnosti zostávajú na popredných miestach programu
• 25 % - prilákanie a udržanie talentov zostáva hlavným cieľom

Transformácia v digitálnom svete

Vedúci pracovníci C-suite naďalej investujú do technologického pokroku, ktorý mení obchodné príležitosti a zavádza robustnejšiu prevádzku. Tak ako pri všetkých inováciách, aj tu existujú úvahy o výške potrebných investícií a etickej zodpovednosti, ktoré sú spojené s novými technológiami, ale 87 % vedúcich pracovníkov si je istých prípravou na technologické trendy, ktoré prinesú dlhodobé riešenia.

Nárast medzinárodného rastu ako strategickej priority

Podniky sa v roku 2024 zaoberajú expanziou. Vedúci predstavitelia dôrazne posudzujú možnosti medzinárodnej expanzie a najatraktívnejšie regióny sveta, v ktorých by mohli realizovať svoje plány.  

Uznávanie väčších záväzkov v oblasti udržateľnosti

Zodpovednosť za udržateľnosť rastie, pretože podnikateľská komunita sa naďalej rozširuje po celom svete a regulácia je čoraz zložitejšia. Vedúci C-suite pracovníci sú odhodlaní riešiť túto výzvu, pričom väčšina organizácií v súčasnosti vypracúva správu (71 %) a 72 % ju zohľadňuje pri plánovaní rozpočtu. Do pozornosti sa dostávajú aj menej prioritné oblasti reportovania, vrátane ľudských práv, a zvyšujú sa rozpočty na podporu potreby väčšej internej odbornosti.  

Nové zákonitosti prilákania talentov

Investovanie do ľudí znamená viac než len balík výhod a štedrý plat. Súťaž o talenty bude pokračovať a 76 % vedúcich pracovníkov uprednostňuje nové alebo revidované stratégie, ktoré ponúkajú viac príležitostí na vzdelávanie, odbornú prípravu a rozvoj s cieľom udržať a prilákať najlepších ľudí, ktorí prispejú k dlhodobému rastu ich podniku.

C-suite barometer spoločnosti Mazars, ktorý vychádza z prieskumu uskutočneného v 4. štvrťroku 2023, zachytáva názory približne 800 vedúcich pracovníkov z viac ako 30 krajín sveta s cieľom lepšie pochopiť príležitosti v nasledujúcom roku a výzvy, ktorým budú čeliť v blízkej budúcnosti.

Stiahnite si publikáciu