Rozvojový program leadershipu & reziliencie
Moderné firmy si pri svojej snahe transformovať sa na zodpovedné spoločnosti (Good Corporate Citizen) vyžadujú viac než len dobrý manažment.
Rozvojový program organizačnej reziliencie
Takmer všetky organizácie (ziskové, neziskové, vládne, mimovládne) dnes stoja pred obrovskou výzvou, adaptovať sa na neustále meniacu situáciu. Ich jedinou istotou je zmena.
Cieľ programu
Cieľom rozvojového programu organizačnej reziliencie je pracovať na kľúčových kompetenciách reziliencie na celoorganizačnej úrovni.
Čo je organizačná reziliencia?
Organizačná reziliencia predstavuje stratégiu, pomocou ktorej organizácie:
- optimalizujú svoj výkon,
- optimalizujú výkon svojich zamestnancov,
- zvládajú záťažové situácie,
- lepšie zvládajú adaptáciu na zmenu,
- efektívnejšie dosahujú vytýčené ciele,
- podporujú dobrý život všetkých záujmových skupín.
Piliere organizačnej reziliencie
Zámer akejkoľvek organizácie, vedome vytvoriť stratégiu organizačnej reziliencie, musí byť postavený na jasne zadefinovanom účele existencie danej organizácie a na jej organizačných hodnotách. Hlavnými piliermi budovania organizačnej reziliencie sú zároveň aj hlavnými témami tohto rozvojového programu:
- 1. Modul: Organizačná reziliencia
- 2. Modul: Leadership & stratégia
- 3. Modul: Osobná a tímová reziliencia
- 4. Modul: Organizačná kultúra
Obsah jednotlivých modulov bude prispôsobený špecifikám konkrétnej organiácie.
Časová dotácia každého modulu je 4 hodiny, cena jedného modulu je 600 €.
Tímová reziliencia
Hlavným cieľom tréningu je zvyšovanie psychickej odolnosti a angažovanosti tímov nie len v dobe krízy. V dvoch moduloch tohto rozvojového programu sa zameriame na predstavenie a rozvoj reziliencie ako moderného vedeckého konceptu v biznise, ktorý má až 40 % podiel na našej úspešnosti.
Reziliencia & energy-management
Našou jedinou istotou za posledný rok je zmena. Mnohokrát sa musíte rozhodovať s nedostatkom informácií a pod tlakom.
Well-being & psychologické bezpečie
Ak chceme začať pracovať na svojom well-beingu, vedieť, čo mám robiť nestačí. Musím týmito vedomosťami začať reálne žiť.
PERMA leadership academy
Kladiete si otázky: Ktorý koncept leadershipu je ten najlepší? Líšia sa niečím potreby súčasného pracovného sveta od toho pred pandémiou? Ako? Je to vôbec dôležité? Čím je PERMA leadership výnimočný? Existujú prístupy ktoré majú priamy vplyv na zvyšovanie potreby zmysluplnosti a angažovanosti ľudí vo Vašom tíme?
Ženský leadership & akadémia reziliencie
Kladiete si otázky: „Čo je to women leadership? Líši sa niečím od toho mužského? Ako? Je to vôbec dôležité? Čím je ženský leadership výnimočný? Môže sa človek naučiť byť lídrom alebo to musí byť len vrodená danosť?“
Akadémia reziliencie
Reziliencia je vedecký koncept, ktorý sa na človeka pozerá holisticky. Skúma ho ako jeden celok. Neoddeľuje naše fungovanie s ohľadom na naše rôzne role, pracovný či súkromný život. Zaoberá sa nastavením nášho systému ako celku, ktorého hlavným cieľom je optimalizácia výkonu, tak v pracovnom ako i osobnom živote.
Kontaktujte nás
