Mentoring pre rozvoj ľudí a odolnosť organizácie
Život v neistote, neustálej zmene a izolácii prispieva k výraznej vyčerpanosti, demotivácii a znižovaní lojality voči organizácii. Ľudia potrebujú podporu, vzájomné prepojenie, posilnenie vzťahov a impulz ako ísť ďalej a využiť existujúcu zmenu pre osobný ale aj firemný rozvoj.