Inventarizácia alebo inventúra?
Poznáte rozdiely medzi pojmami? Poďme si odpovedať na základné otázky.
Zmeny v Dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru od 1.1.2023
Prečítajte si novinky o Dohodách o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru s platnosťou od januára 2023.
Odvodová odpočítateľná položka (OOP)
Novelou Zákona o sociálnom poistení sa od 1.1.2023 nahrádza výnimka z platenia dôchodkového poistenia novou Odvodovou odpočítateľnou položkou (OOP). OOP si môže uplatniť:
- študent denného štúdia (stredná a vysoká škola), ktorý má so zamestnávateľom uzatvorenú Dohodu o brigádnickej práci študentov,
- dôchodca, ktorý má so zamestnávateľom uzatvorenú Dohodu o vykonaní práce alebo Dohodu o pracovnej činnosti, a je poberateľom jedného z týchto dôchodkov:
- starobný dôchodok,
- predčasný starobný dôchodok,
- invalidný dôchodok,
- invalidný výsluhový dôchodok,
- výsluhový dôchodok v dôchodkovom veku.
OOP nie je možné uplatniť z Dohody o pracovnej činnosti na sezónne práce.
OOP je možné uplatniť v jednom mesiaci iba na jednu dohodu a to písomným Oznámením a čestným vyhlásením OOP.
Pre Dohody prechádzajúce z roku 2022 do roku 2023 uplatňovanie výnimky končí automaticky 31.12.2022.
Ak si chce študent alebo dôchodca uplatniť novú OOP od 1.1.2023, musí k existujúcej dohode oznámiť zamestnávateľovi uplatňovanie OOP. Oznámenie by mal podať do 31.12.2022, ak bude požadovať OOP od 1.1.2023.
Ak dohodár predloží Oznámenie OOP po 1.1.2023, uplatniť OOP si bude môcť až od 1.2.2023 (prvý deň nasledujúci mesiac po predložení Oznámenia OOP).
Výška odpočítateľnej odvodovej položky je 200 EUR mesačne a vzťahuje sa na poistné zamestnanca a zamestnávateľa na starobné poistenie, invalidné poistenie a na príspevok do rezervného fondu solidarity. Odvody na tieto poistenia sa platia zo sumy nad 200 EUR, ak dohodár v mesiaci dosiahne odmenu viac ako 200 EUR.
Zamestnávateľ je povinný oznámiť uplatnenie a ukončenie uplatňovania OOP najneskôr v prvý pracovný deň bezprostredne nasledujúci po dni, v ktorom zamestnanec predložil Oznámenie o uplatňovaní OOP alebo o zániku uplatňovania OOP.
Dohoda o pracovnej činnosti na sezónne práce
Od 1.1.2023 je v Zákonníku práce v platnosti nový druh Dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce (§ 228a, ods. 1, písm. b)). Na základe tejto dohody možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 520 hodín v kalendárnom roku.
Sezónne práce, na ktoré sa táto nová dohoda vzťahuje, sú uvedené v prílohe č. 1b Zákonníka práce (jedná sa o práce poľnohospodárstve, cestovnom ruchu, potravinárstve a lesnom hospodárstve).
Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. Dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno uzatvoriť najviac na 8 mesiacov.
Pre tieto dohody sa zavádza odvodová odpočítateľná položka pri sezónnej práci (OOP-sez), tá sa uplatňuje vždy a pri sezónnej práci znižuje vymeriavací základ na platenie poistného na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti zamestnanca aj zamestnávateľa.
V roku 2023 bude OOP-sez vo výške 605,50 EUR mesačne.
Zamestnanec na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je vždy zamestnancom s nemocenským poistením, vzniká mu teda nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a nárok na nemocenské dávky.
Povinnosť auditu účtovnej závierky 2022
Mnohí podnikatelia po podaní daňového priznania a účtovnej závierky na Finančnú správu Slovenskej republiky (FS SR) považujú všetky náležitosti súvisiace s predchádzajúcim účtovným obdobím za uzavreté. Jednou z povinností je overiť účtovnú závierku audítorom. Pozrime sa, či sa na Vašu účtovnú jednotku vzťahuje povinnosť auditu.
Payroll alert: Novinky v mzdách od 1. januára 2023
Zástupcovia zamestnávateľov a zástupcovia zamestnancov predložili dohodu o určení sumy mesačnej minimálnej mzdy Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.
Kontaktujte nás
