Novela Zákonníka práce prijatá v NR SR

Novela Zákonníka práce bola prijatá z podnetu zamestnávateľov, predovšetkým z automobilového priemyslu. Zamestnávatelia v podnetoch upozornili na ohrozenú skupinu zamestnancov, ktorých pracovný pomer na dobu určitú skončí v najbližšej dobe a jeho predĺženie alebo opätovné dohodnutie je vylúčené v dôsledku limitujúcich ustanovení Zákonníka práce o maximálnej dĺžke trvania pracovného pomeru na dobu určitú a maximálnom počte predĺžení a opakovaných uzavretí takéhoto typu pracovného pomeru. Zamestnávatelia vysvetlili, že si v ekonomicky náročných časoch nemôžu dovoliť zamestnať takýchto zamestnancov na dobu neurčitú a z toho dôvodu sú nútení ich prepustiť.

Novela reflektuje uvedenú situáciu tým spôsobom, že rozširuje možnosti predĺženia a opätovného dohodnutia pracovného pomeru na dobu určitú nad štandardný zákonný rámec obsiahnutý v § 48 Zákonníka práce.

Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce: „Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť  v rámci dvoch rokov najviac dvakrát.“ 

Novela dopĺňa do prechodných ustanovení Zákonníka práce § 252o, ktorý umožňuje:

• predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú, ktorý má skončiť v čase medzi dňom účinnosti novely a dňom uplynutia 2 mesačnej doby po odvolaní mimoriadnej situácie vyhlásenej v súvislosti s ochorením COVID-19 , ešte jedenkrát a najviac o 1 rok bez ohľadu na obmedzenia uvedené v citovanom § 48 ods. 2 Zákonníka práce,
• opätovne dohodnúť na dobu určitú pracovný pomer, ktorý skončil v čase medzi vyhlásením mimoriadnej situácie (12.03.2020) a dňom uplynutia 2 mesačnej doby po odvolaní mimoriadnej situácie, ešte jedenkrát a najviac na 1 rok bez ohľadu na obmedzenia uvedené v citovanom § 48 ods. 2 Zákonníka práce. K takémuto opätovnému dohodnutiu pracovného pomeru na dobu určitú musí dôjsť najneskôr do uplynutia 2 mesiacov po odvolaní mimoriadnej situácie.

V prípade, ak u zamestnávateľa pôsobia zástupcovia zamestnancov (t.j. odborové organizácie, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník), je zamestnávateľ povinný predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú podľa § 252o Zákonníka práce prerokovať s týmito zástupcami zamestnancov. Ak by k takémuto prerokovaniu nedošlo, predĺžený alebo opätovne dohodnutý pracovný pomer by síce bol platný, avšak považoval by sa za pracovný pomer na neurčitý čas. V prípade, ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov (t.j. odborové organizácie, zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník), nie je zamestnávateľ povinný vyjednávať a postačuje dohoda so zamestnancom. 

Príklady:

• Pracovný pomer na dobu určitú má skončiť k 30.06.2020 a podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce ho nemožno ďalej predĺžiť, napr. pretože by presiahol 2 roky alebo už bol predtým 2 krát predĺžený.

Na základe predmetnej novely sa bude môcť zamestnávateľ dohodnúť so zamestnancom na dodatku k pracovnej zmluve, ktorým sa predĺži určitá doba trvania pracovného pomeru tohto zamestnanca. Predĺženie v danom príde môže byť maximálne do 30.06.2021. Dodatok k pracovnej zmluve týkajúci sa predĺženia doby trvania pracovného pomeru je potrebné uzavrieť pred skončením doby určitej dohodnutej v pracovnej zmluve.

• Pracovný pomer na dobu určitú skončil ku dňu 31.05.2020. Podľa § 48 ods. 2 Zákonníka práce sa zamestnávateľ a zamestnanec nemohli dohodnúť na predĺžení ani opätovnom uzavretí pracovného pomeru na dobu určitú, napr. pretože predchádzajúci pracovný pomer na dobu určitú už trval 2 roky alebo už bol 2 krát predĺžený alebo 2 krát opätovne dohodnutý. 

Odo dňa účinnosti predmetnej novely, avšak najneskôr do uplynutia 2 mesiacov od odvolania mimoriadnej situácie, bude môcť zamestnávateľ opätovne uzavrieť so zamestnancom pracovnú zmluvu na dobu určitú aj v tomto prípade. Doba trvania tohto opätovne dohodnutého pracovného pomeru na dobu určitú môže byť maximálne 1 rok. Deň nástupu do práce tohto opätovného pracovného pomeru na dobu určitú môže byť aj po uplynutí 2 mesiacov od odvolania mimoriadnej situácie. Podstatné je, aby zmluvné strany najneskôr v tejto 2 mesačnej lehote uzavreli zmluvu. 

Pre úplnosť uvádzame, že Zákonník práce v § 48 ods. 4 a ods. 6 upravuje výnimočné prípady, v ktorých je možné dohodnúť pracovný pomer na dobu určitú nad štandardný rozsah uvedený v § 48 ods. 2 Zákonníka práce. Tieto výnimky nie sú predmetnou novelou dotknuté. Novela sa taktiež netýka agentúrnych zamestnancov, pre ktorých neplatia obmedzenia § 48 ods. 2 Zákonníka práce.