Domácka práca (home office), telepráca

Domácka práca alebo telepráca je práca vykonávaná :

• pravidelne z domácnosti zamestnanca
• v rozsahu ustanoveného týždenného pracovného času alebo jeho časti
• nie je mimoriadnou alebo príležitostnou prácou, ktorú zamestnanec vykonáva so súhlasom zamestnávateľa po dohode s ním

Za domácku prácu alebo teleprácu sa nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa z domácnosti zamestnanca, ak to povaha práce umožňuje.O takúto prácu nejde napr. v prípade, že zamestnanec dočasne vykonáva prácu z domácnosti pre technické príčiny na pracovisku, mimoriadnu situáciu a pod.

Čo sa týka telepráce, ide o prácu vykonávanú pravidelne z domácnosti zamestnanca s použitím informačných technológií, pri ktorých dochádza pravidelne k elektronickému prenosu dát na diaľku.

Domácnosť a rozvrhnutie pracovného času

Spresňuje sa definícia domácnosti zamestnanca. Za domácnosť zamestnanca sa považuje dohodnuté miesto výkonu práce mimo pracoviska zamestnávateľa. Môže to byť miesto, kde zamestnanec žije prípadne iné miesto, ktoré zamestnanec určí.

Domácu prácu, teleprácu je potrebné dohodnúť v pracovnej zmluve alebo v dodatku k pracovnej zmluve. V pracovnej zmluve je nutné zadefinovať rozsah pracovného času výkonu práce, ktorá je vykonávaná v domácnosti zamestnanca (celý pracovný čas alebo len niektoré dni ) poprípade rozsah pracovného času výkonu práce zamestnanca na pracovisku zamestnávateľa (ak sa domácka práca alebo telepráca nemá vykonávať iba z domácnosti zamestnanca). Ďalším bodom zmluvy musí byť určenie či si bude zamestnanec sám rozvrhovať pracovný čas alebo sa domácka práca, telepráca bude vykonávať v pružnom pracovnom čase

Ak si zamestnanec pri domáckej práci alebo telepráci sám rozvrhuje pracovný čas:

• zamestnancovi, ak sa so zamestnávateľom nedohodne inak, nepatrí mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, mzdové zvýhodnenie za prácu v nedeľu, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu, a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce
• zamestnancovi nepatrí náhrada mzdy pri dôležitých osobných prekážkach v práci
• okrem náhrady mzdy podľa § 141 ods. 2 písm. d) - pri úmrtí rodinného príslušníka
• nebudú sa uplatňovať ustanovenia o rozvrhnutí určeného týždenného pracovného času, nepretržitom dennom odpočinku a nepretržitom odpočinku v týždni

Zmena nastáva v prípade, ak zamestnanec prechodne nemôže vykonávať prácu a prestoj je spôsobený zamestnávateľom, zamestnanec má nárok na náhradu mzdy. Takouto situáciou môže byť napríklad nedodanie pracovných podkladov, technické problémy, neplánovaná oprava technických zariadení.

Opatrenia, ktoré musia byť prijaté zamestnávateľom pri domáckej práci,telepráci:

• zabezpečenie, nainštalovanie a pravidelná údržba technického a programového vybavenia okrem prípadu, keď zamestnanec používa svoje vlastné vybavenie
• zabezpečenie ochrany údajov, ktoré sa spracovávajú
• uhrádzanie preukázateľne zvýšených nákladov zamestnanca, ktoré sú spojené a výkonom domáckej práce,telepráce ak zamestnanec používa vlastné vybavenie
• umožnenie zamestnancovi vykonávajúcemu domácku prácu (teleprácu) prístup k
• prehlbovaniu kvalifikácie rovnako ako porovnateľnému zamestnancovi s miestom
• výkonu práce na pracovisku zamestnávateľa
• informovanie zamestnanca o všetkých obmedzeniach používania technického
• vybavenia a programového vybavenia, ako aj o následkoch v prípade porušenia
• týchto obmedzení
• umožnenie vstupu na pracovisko zamestnávateľa, ak je to možné, za účelom stretnutia sa s ostatnými zamestnancami

Novinkou od 1.3.2021 je aj zavedenie povinnosti zamestnanca vykonávajúceho domácku prácu, teleprácu bezodkladne informovať zamestnávateľa o technických problémoch spojených s nefunkčnosťou technického vybavenia a programového vybavenia alebo o nefunkčnosti internetového pripojenia, ktoré mu znemožňujú vykonávať prácu.

Pri domáckej práci, telepráci je dôležité zvýrazniť zákaz diskriminácie. Zamestnanec vykonávajúci domácku prácu,teleprácu nesmie byť ani zvýhodnený ani obmedzený v porovnaní s porovnateľným zamestnancom s miestom výkonu práce na pracovisku zamestnávateľa. To znamená, že domácky zamestnanec musí mať porovnateľné pracovné podmienky.