Výberový proces

Dlho sme rozmýšľali nad tým, ako sa odlíšiť od konkurencie. Nemusíme ísť starým zaužívaným spôsobom a nebojíme sa vyskúšať nové veci.

1. Cocktail

  • Nie si si istý/istá, či je Mazars pre Teba to pravé?
  • Nezaujímajú Ťa iba štatistiky, prednášky a naučené frázy?
  • Chceš vedieť, o čom to NAOZAJ je?
  • Spýtaj sa tých, ktorí len pred rokom boli na Tvojom mieste. Alebo by si rád spoznal Tvoj budúci tím? 
  • Účasť na cocktaile nie je samozrejme podmienkou pre ďalší krok - online testovanie.

2. Online testovanie

  • U nás v Mazars netestujeme technické či teoretické znalosti. Online test je zameraný na osobnostné a kognitívne myslenie.
  • Je to skrátka o tom, ako zapadneš do nášho tímu a firemnej kultúry. Veríme, že všetko ostatné sa vieš spoločne s nami naučiť.
  • 2 testy v pohodlí domova, každý 10 minút.
  • Online test. Link ako aj ďalšie podrobnosti dostaneš včas mailom od našich personalistiek Zuzky alebo Viki.

3. Open Day

  • Ak si správna osoba do nášho tímu budeš po online testovaní pozvaný na inovatívny a jedinečný Open Day.
  • Žiadne testy, celodenné assessment centrá, či otázky typu "kde sa vidíš o pár rokov?" alebo "keby si si mohol/mohla vybrať akúkoľvek prácu na svete, ktorá by to bola"? Iba hodinka Tvojho času a môžeš získať zaujímavú prácu.
  • Rozhovor a nie pohovor - hľadáme predsa členov tímu, ktorí k nám zapadnú a nie "pracovnú silu".
  • Garantujeme žiadny (alebo takmer žiadny :-) ) stres
  • Aká je úspešnosť? Takmer 40%. Nášho prvého Open Day  sa v roku 2016 zúčastnilo 35 ľudí, z toho 13 z nich je dnes v našom tíme.

Bližšie info k atmosfére na Open Day si môžeš prečítať nižšie.

Zisti viac

Share